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同仁堂直销奖金分配

        同仁堂直销奖金制度是经北京同仁堂健康药业股份有限公司领导集体借鉴国际直销企业优秀成功经验和北京同仁堂公司特点设计一套渠道奖金分配制度,同仁堂直销奖金分配制度非常棒,系统有很多优秀领导人在完全不了解同仁堂直销奖金分配制度就毅然加入到北京同仁堂这份事业,因为他们看中的是北京同仁堂的价值远景,大家不仅能在此平台收获财富同时,还实现更大人生价值和社会价值。做过直销的人都很清楚,奖金制度是直销公司非常机密的信息,一般不会在网上直接公布,如需要了解同仁堂直销奖金分配制度,请通过网站联系方式联系张总了解。下面介绍一下同仁堂直销奖金分配特点:

1.没有大象腿,单区可以拿奖。

        有很多直销公司在设计的时候会出现一些消极的创业者,在加入直销事业后就放弃了或者消极对待事业,导致他推荐的团队孤军奋战,心态失衡,导致一个区业绩做得很大也拿不到收入,就形成大象腿,而同仁堂直销奖金分配制度单区也能拿奖金,完全不会受推荐人的影响,都是以自己为中心,自己做得好只做一个区收益就非常高。

2.没有业绩压力,业绩永不清零。

        在很多直销公司的奖金制度里面有对业绩有要求,如果没有达到相关业绩就清号或者业绩清零,这就导致创业人员必须一直保持高压的业务拓展,偶尔松懈就导致前期的努力白费或者错失事业,有些为了保号或者业绩进行兑现,自己去购买太多产品,就像微商囤货一样,产品消费不完或者卖不出去,这样导致直销难民出现。同仁堂直销奖金分配制度是没有业绩压力,业绩永不清零,所以团队会只多不少,越来越大,又不会囤货成难民。

3.级别只升不降

        有很多直销公司的管理级别是有升有降的,这就导致辛苦晋升的管理级别因偶尔业绩不佳而降至低点,又要努力拼搏晋升,有些时候为了保住职级,要求推荐团队帮忙囤货或者自己囤货,也就会导致团队不和谐或者导致直销难民出现。同仁堂直销奖金分配制度管理级别是只升不降的,随着不断积累,级别越来越高,渠道收益越来越高,坚持做很多经销商就可以晋升皇亲经销商,享受全球加权分红。

4.经销商权益可以世袭

        很多公司都有世袭的权益,但是很多企业都走不下去几十年,因为北京同仁堂经过三百五十年屹立不倒,这个平台通过文化和产品再发展百年完全是大概率事件。

        经过上面分析同仁堂直销奖金分配是非常棒,其实奖金制度并不是最重要的,最重要的是北京同仁堂公司实力、品牌、产品、文化等都是其他直销平台所不能比的,产品是事业的基石,产品得到市场认可就可以为您带来源源不断的渠道收益,靠夸大产品宣传获得的成功迟早会分崩离析,北京同仁堂大健康产品不论是数量还是质量都是行业翘首,注定有很多经销商在这个平台上实现成功和体现人生价值和社会价值。北京同仁堂直销事业在国家健康中国2030战略和一带一路战略指引下,必将走向全球,那里有需要健康的地方,那里就有北京同仁堂直销产品。

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